YARGITAY UYUŞMAZLIK NEDENİYLE ENGELLİ İŞÇİNİN DİLEKÇESİNİ KABUL ETMEDİ

[melleseferi]

29.04.09 - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dikim işi yapan sağır dilsiz bir işçinin "istifa dilekçesini" özel durumunu gözeterek geçerli kabul etmedi. Sağır ve dilsiz olan ve yüzde 55 iş gücü kaybı bulunan bir işçi, istifasının ardından ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açtı. Mahkeme, işçinin talebini reddetti.

 

İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dava dosyası Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Dairenin, dosya üzerinde yaptığı inceleme sonunda verdiği kararda, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu ifade edildi.


TAZMİNAT TALEBİ HAKLI

Davaya konu olayda, sağır dilsiz olan ve %55 iş gücü kaybı olan işçinin hizmet akdinde ‘dikim işçisi’ yazdığına dikkat çekilen kararda, işçinin mahkemeye çağrılan tanığının da başka bir işle görevlendirildiğini doğruladığı ifade edildi.

 

 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, şöyle denildi: Davacı kendisine verilen getir götür işini söylenenleri anlayamayacağı gerekçesi ile kabul etmemiştir. Özrü gözetildiğinde bunda haklıdır. Daha sonra davacıya bir istifa dilekçesi imzalatıldığı görülmektedir. Davacının mevcut durumu nedeniyle medeni hakları kullanma ehliyeti gözetildiğinde anılan dilekçenin içeriğini bildiği kanıtlanmış değildir. Bu nedenle bu istifaya geçerlilik tanınma olanağı yoktur, Böyle olunca iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince işverence fesih edildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddedilmesi hatalıdır.>Habertürk